Трудовите договори могат да дойде до края, по причини: изтичане на срока на уволнение по инициатива на работодателя по инициатива на работника или служителя (или уведомление за прекратяване на договора) и взаимосогласованного за прекратяванеРаботникът или служителят може незабавно да прекрати договора в случаи, че португалското законодателство квалифицира като"справедливо дело", в зависимост само от уведомяване на работодателя за намерението си каза. Окончания под колективно или индивидуално архивиране на файлове, срочни трудови договори на действие и ред за прекратяване на договори от името на услугата се изисква заплащане на обезщетение за безработица. Правна поне почивен обезщетения, свързани с прекратяване на трудов договор, сключен днес ще се изчислява с оглед на дванадесет дни на работната заплата (основната заплата плюс стаж работната заплата) за всяка година трудов стаж. В случай на неправомерно уволнение, работници може да започне съдебно производство за отмяна на наредбата с прекратяване на работодателя В зависимост от вида на процедурата, което е довело до прекратяване на договора, могат да се прилагат различни правни процедури и срокове. Ако решението за прекратяване да бъдат признати за невалидни, по принцип, служител има право да се възстанови и да продължи да работи под трудов договор. Ако за възстановяване на работника или служителя е невъзможно или в случаите, когато работодателите са против възстановяването на пост (ако е приложимо), работникът или служителят има право на обезщетение за незаконно уволнение.
