Не е тайна, че наемат в Бразилия не са евтиниРазходите за здравно осигуряване, храна, транспорт, принос в катедра"социални осигуровки и други данъци, платени от правителството да се увеличат значително разходите на служителите в Бразилия. Което не е толкова често се говори, че той не винаги е била такава. Бразилски консолидация закони на труда е известна в Бразилия като Consolidação das за Лейс направи сайт trabalho или просто ЦПТ е основният законодателен акт, регулаторния платена работа в страната. Той е създаден през 1943 година и е одобрен от президента на Жетулиу Варгас. Бразилският Конституцията третира служителите като всяко физическо лице, което предоставя услуги, в зависимост от и получават заплата, за да работодател на регулярна основа. Celetista-това на португалското дума за служителите, работещи по правилата на ЦПТ. В този случай служител е цялата информация, която се регистрира в ПДТ, което е съкращение за Carteira де сайт trabalho e Previdência социални, където основни данни за заетостта, като заплата, на работодателя, длъжностна характеристика и други се определя.
Се смята за официална схеми за заетост.
Trabalhador Cooperado отговаря на работниците и служителите, свързани с обществото.
Щом служител влезе в кооперация, те не се считат за ТЛТ, като кооперации имат свой устав.
Това означава, че има схема за приемане на работата между членовете на кооперацията, въпреки че много от тях работят по-скоро като човек, отколкото като партньори. Самозанятое лице-е работник, който върши работата си, без да имат трудови правоотношения, като междинен. СЕБРАЕ определя едноличен търговец е физическо лице, което предоставя услуги на един или на няколко организации, без оформяне на трудовите отношения. Това означава, че услугата се предоставя носи невероятен характер, липса на йерархична йерархията и не на месечна заплата. Като самозанятое лице, предоставяне на услуги за своя сметка и риск, без фиксирани работни часове или субординации, те не разполагат с никакви права на редовни предимства, като например платен отпуск, 13-тата заплата, храна или транспорт. От правна гледна точка, самостоятелно заетите специалисти трябва да работят като юридически лица, тъй като те трябва да плащат данъци, свързани с услугите, които те предоставят, но в повечето случаи те работят като прости на свободна практика, тъй като по този начин те са се отървали от данъци. Термин interne се отнася до студентите, регистрирани в частни или държавни учебни заведения (училища, техническо или висше образование) и да подработку. Тези студенти могат да работят само до шест часа на ден и ги скучна работа трябва да бъде свързано с курса на обучение. Интерны не работят под ТЛТ режим, така че с изключение на платените почивки и транспорт, нямат друго право. Договори стаж често подписани между фирми и университети или училища, както и повечето договори стаж изискват от дружествата, за да плати за основен застраховка"живот за всеки от своите интернов.
Вътрешни служители, предоставяне на битови услуги на индивидуален или домакинство.
В случай, че служителят работи повече от два дни в седмицата, работодателят трябва да се регистрирате като постоянен работник, в съответствие с ОТЗ режим, в противен случай домашен специалист може да се разглежда като частен предприемач или на свободна практика. Както вече бе споменато в нашата статия"общите ползи в Бразилия", използвани бразилски служители в няколко предимства и в много случаи тези предимства определят дали те са с вашата компания, или да си търсят друга работа. Според федералната Конституция, продължителност на работния ден в Бразилия не трябва да надвишава четиридесет и четири часа на седмица и е за предпочитане, по осем часа на ден. В този случай работникът или служителят ще работи четири часа в събота, така че това се случва в много компании е, че работниците и служителите ще работят допълнителни четиридесет и осем минути всеки ден, за да се вземе почивен ден в събота. В зависимост от работата, понякога конвенции между фирми и синдикати, и тогава служителите ще работят повече от осем часа на ден. Това се отнася и за медицински сестри, служители и други професионалисти, чиято работа е необходима за обществото. Въпреки законодателни решения, след като е установено, че на работното време не може да надвишава четиридесет и четири часа на седмица и извънреден труд не може да надвишава два часа на ден, не рядко може да се чуе от хора, които работят 10, 12, четиринадесет или шестнадесет часа на ден. Надзор не е много строга, когато става въпрос за това а в някои случаи, служителите изберете да се съгласи на такива условия на труд, а след това да съди компанията след тяхното напускане. Всеки служител, работещ в съответствие с правилата ЦПТ има право на 30-дневен почивка на всеки дванадесет месеца работа. Ако към момента на уволнението на работника или служителя те не са взели отпуск, работодателят е длъжен да заплати им една с три допълнителни от общата стойност на почивка. В 13-та заплата, възнаграждение, което е равно на една месечна заплата и плащат в два приема. В Бразилия, тя се изплаща през ноември и декември. Това се равнява на коледен бонус в страни като Германия, Аржентина и Португалия.
Както по-рано споменахме в нашата статия"уволнение в Бразилия, всеки месец, осем от работната заплата на работника, насочени toFGTS.
Компанията също така са длъжни да съберат ИНСИ от работници на заплата. Процент плаща работник си отива от осем (за тези, които печелят до $ 1. 106, 90) до единадесет (за тези, които печелят от $ 1. 106, 91 в BRL 3. Тези, които печелят повече BRL 3. 689, 66 плащате фиксирана сума в размер на 405, 86. Друго, предприети от работодателя.
Prévio memo-това уведомление, което трябва да бъде дадено както на работника, така и работодателя, когато работникът или служителят е уволнен.
Това уведомление трябва да се даде един месец преди уволнение.
Какво се случва в много фирми тази практика се нарича известия indenizado, което означава, че компанията е избрала да се изплати на работника или служителя повече от тридесет работни дни, без да се налага ги като служител, а не да ги има работа за тридесет дни, знаейки, че те ще бъдат уволнени.
Тази мярка е приета, защото служителите, които знаят, че ще бъдат съкратени в продължение на тридесет дни, може да доведе до редица проблеми за компанията и да има отрицателно влияние върху други служители.
По закон, работник, който напуска трябва да обезщети дружеството за почивката си, но това рядко се привлече към отговорност на работодателите. Федералната Конституция предвижда, че бременните жени могат да приемат по 120 дни. Освен това, с изключение на тези, които работят на изпитателен срок, те не могат да бъдат уволнени, след като бременността е открита и пет месеца след раждането на бебето. Бащите също имат право да вземат пет дни, когато децата им се раждат. Бразилски работодателите са длъжни да се покрият разходите на своите работници транспорт и да се осигури храна за тези, които работят по осем часа на ден. Обаче, как това се случва и с работа, контрол, не са много ефективни и много фирми не предлагат храна за своите служители, а в някои случаи, в определеното за тяхното приготвяне на топлина от храната, е нестабилна. Както бе споменато по-рано в тази статия, бразилците обичат да призове своите работодатели. Това е културно поведение, начин да се печелят"лесни пари". Осъзнавайки това, много компании решават да действат нелегално и да изчака, за да видите, ако служител ще подаде в съда или не. В много случаи това е много по-евтино, отколкото на работа в съответствие с подходящи правила. Бразилия се смята за страната с най-голям брой на труда, твърди в света. През 2010 г това е почти три милиона дела. Специалистите отбелязват, че една от основните причини, защо има толкова много труд вземания се случва в Бразилия, за което бразилските закони са остарели и защитава работника или служителя. Освен това, бразилски норми толкова голяма и объркана, че е трудно да се справи с всички изисквания. Работодателите трябва да бъдат много внимателни, за работата си политика или служители непременно ще намерят повод да подадат за тях в съда (и най-вероятно ще спечели).
